Approche directe et chasse de têtes, 
 cadres techniques 
 et commerciaux

Responsable paie et SIRH H/F

CDD
Type de contrat : CDD
Rémunération : 60-65k € / an
Publiée le 06/12/2017
Postuler
A ce titre, nous recherchons, pour l'un de nos clients, un(e) Responsable paies et administration du personnel dans le cadre d'un CDD jusqu'en février 2019.

Notre client est dans le secteur de l'hygiène et de l'énergie.

Salaire : 55 000 à 65 000 € brut annuel

Poste basé à Paris Arcueil

Votre mission:

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et responsable d'une équipe de 4 personnes, le ou la responsable paie et administration du personnel sera en charge de formaliser et garantir les processus de gestion paie et de gestion administrative du personnel, conformément aux obligations légales et conventionnelles.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions :

• Définir le calendrier de paie et superviser le contrôle des paies pour l'ensemble des salariés ;
• Superviser l'administration du personnel (suivi des contrats, dossier du personnel, absences, etc.)
• Effectuer des reportings réguliers auprès de la direction, des divisions et du CE (effectif mensuel, maladie, etc.)
• Garantir la fiabilité des processus de gestion de paie et d'administration du personnel ;
• Gérer les relations avec le prestataire de paie (suivi des anomalies, résolution de problèmes, paramétrages) ;
• Préparer et contrôler les fichiers de paie variable ainsi que les fichiers intéressement et participation ;
• Suivre les indicateurs sociaux et fournir les données nécessaires aux clôtures comptables;
• Suivre et appliquer l'évolution de la législation sociale ;
• Gérer les déclarations auprès des organismes de formation ainsi que les attestations (taxe d'apprentissage, handicap, etc.) ;
• Gestion de projets : piloter et accompagner le changement de prestataire de paie ; intégration du personnel d'un nouveau business ;
• Manager une équipe de 4 salariés (1 gestionnaire de paie et 3 gestionnaires RH).

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme en paie ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience managériale de minimum 5 ans dans le domaine de la paie et l'administration du personnel. Vous connaissez la législation sociale, maitrisez un logiciel de paie et les outils bureautiques (parfaite maitrise d'Excel indispensable ; idéalement connaissance du logiciel Workday).
Impliqué(e) et rigoureux(se), vous êtes également reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre adaptabilité.
Un Anglais courant et une expérience dans la gestion de projets (changement de prestataire de paie) sont indispensables. L'expérience de l'intégration d'un nouveau business serait un plus.

Profil recherché

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